Kualitas dan kuantitas kerja adalah. Kinerja yang juga dikatakan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kualitas dan kuantitas kerja adalah

Pengertian kualitas kerja dapat berbeda-beda tergantung pada sudut pandang dan bidang ilmu yang melibatkan. Pertama, Anda bisa berikan pelatihan dan pengembangan yang baik di bidangnya. (2012:120) menyebutkan bahwa kinerja atau performance adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan tanggung jawab dan wewenang masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi. cara mengerjakannya. Mangkunegara, (2002:22) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikanKinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Kuantitas produk adalah jumlah produk yang dibuat, digunakan dan dikonsumsi. Bangun (2012)WebMenurut Sutrisno (2016:172) “Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. G (2013:132) menyatakan “satu motode yang digunakan oleh beberapa perusahaan untuk memberikan wewenang kepada para pegawai mereka adalah membentuk tim-tim kerja”. Menurut Mangkunegara (2009:67) pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Baca juga: Biaya Kualitas: Pengertian, Komponen, dan Contohnya. Upaya yang dilakukan untuk mening-katkan kinerja serta meningkatkan kualitas output salah satunya melalui. Pendekatan Crosby menaruh perhatian besar pada transformasi budaya kualitas. kualitas kerja sumber daya manusia adalah tingkat kinerja yang ada pada sumber daya manusia tersebut. Misalnya, ketika seorang programmer menulis 40 baris kode per jam, mereka menghasilkan banyak kode, tetapi itu tidak mengatakan apa-apa tentang kualitas kode. Sebagai contoh, jumlah karyawan di perusahaan A ada 300 orang. Contoh kualitas yaitu kualitas produk yang bertujuan untuk mengurangi kerusakan atau kecacatan produk, dan kualitas pelayanan bertujuan untuk memberikan kepuasan pelanggan agar mau membeli atau memakai produknya lagi. Yang dimaksud dengan kualitas di sini adalah dilihat dari segi kebersihan, kehalusan. 4. DalamMenurut Mathis, kinerja karyawan adalah apa yang dilakukang oleh seorang karyawan yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi konstribusi kepada organisasi yaiitu dalam arti kualitas, kuantitas output, jangka waktu output, kehadiran ditempat kerja, dan sifat kooperatif. Dengan demikian definisi menurut Mangkunagara (2002) kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan . Ketiganya memiliki keterkaitan satu sama lain, sehingga di dalam. Hasibuan (2007) menjelaskan bahwa kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas. ”Menurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja dari segi kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang pegawai setelah melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab sesuai tugas. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seseorang karyawan dalam satu harinya. MP-ASI sebaiknya diberikan pada usia 6 bulan. Kinerja Kualitatif. organisasi. Tanpa batasan waktu yang tegas, kuantitas dan kualitas kerja karyawan akan terasa kabur. 11 tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang. Kinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2000), kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kualitas Kualitas adalah tanggung jawab moral terhadap kualitas kerja. Berdasarkan. pada perspektif ini adalah pelatihan karyawan dan budaya perusahaan yang terkait dengan perbaikan individu dan organisasi (Mulyadi,. Kualitas guru dapat menentukan bagaimana pembelajaran akan berlangsung dan bagaimana tujuan pembelajaran dapat tercapai (Agustina, 2016). Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. c. Untuk menilai keberhasilan kuantitas kerja, perusahaan bisa melakukan perbandingan target kuantitas kerja yang telah ditetapkan sebagai standar dengan jumlah pekerjaan yang diselesaikan pekerja. Kuantitas kerja karyawan, Kualitas kerja karyawan, Efisiensi karyawan, Standar . Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Tentu hal ini bertitik tolak pada pemenuhan kebutuhan yang dilakukan karyawan. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dilansir dari Chron, produktivitas pada dasarnya adalah hubungan antara masukan (input) dan keluaran. psikologikal yang berasal dari karyawan adalah motivasi dan sikap. Ada banyak bos atau manajer yang berfokus pada kuantitas dan bukan kualitas pekerjaan. b. 563, hal ini menunjukan bahwa veriabel bebas yang terdiri dari kompetensi dan kualitas kerja. Terakhir, menjelaskan tujuan dan ekspektasi dengan jelas, sehingga karyawan paham dan mengerti apa yang harus dilakukan. 1. Net promoter score (NPS) dapat menjadi indikator dalam penilaian kualitas kerja karyawan. Mengenal Sistem Manajemen Kinerja: Pengertian, Pengukuran, dan Penilaian. Greenberg dalam Sinungan (2009), mendefinisikanWebHerbert Paul Grice, seorang dosen filsafat bahasa di Inggris, mengemukakan sebuah prinsip bernama “prinsip kerja sama” (cooperative principle). 1. Dengan kata lain kinerja individu di dalam organisasi adalah hasil: a. Meningkatkan kualitas kerja. METODE PENELITIAN Alat Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah tabung mikro steril ukuran 2 dan 1,5 mL, pipet mikro (10µL, 100-200µL dan 1000µL), tips (10µL, 100-200µL, 1000µL), pipet 10Menurut Mangkunegara (2015:67) kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Kinerja individu ini akan tercapai apabila didukung oleh atribut individu, upaya kerja ( work effort ) dan dukungan organisasi. Prestasi kerja 9. 1. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2013). Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, dan bisa diterima atas pekerjaan yang dilakukan. ” Produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dari seorang tenaga kerja dalam satuan waktu untuk mencapai hasil atau prestasi kerja secara efektif dan efisien dengan sumber daya yang digunakan. Prabu (2017) menyatakan bahwa kinerja karyawan adalah ”prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan atasan maupun hubungan dengan bawahan sesama rekan kerja. Berikut adalah beberapa pengertian kualitas kerja menurut beberapa ahli: Edwin A. Klien dengan skor 9 atau 10 kemungkinan besar akan sangat puas dan akan bertindak. Hal ini bisa terlihat dari berapa banyak material dan. Fahmi (2011) memberikan difinisi kinerja sebagai hasil yang. Kuantitas pekerjaan. Menyelesaikan banyak tugas dalam waktu yang singkat menunjukkan tingkat produktivitas talenta tersebut cukup tinggi. 3. Motivasi internala. Menurut Mangkunegara (2000), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas seseorang dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas tugas yang diembankan. Menurut Wibowo (2009) kinerja berasal dari kata performance yang berarti. Kualitas adalah ketaatan karyawan sesuai. Locke: Menurut Locke, kualitas kerja adalah tingkat kesesuaian antara tujuan individu dengan hasil kerja yang. Oleh sebab itu, indikator kinerja yang baik serta terukur dapat membantu organisasi meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai. Kinerja. Kemudian Mangkunegara (2009:63) mengemukakan bahwa Kinerja adalah hasil kerja secara garis kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai per satu periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanyakinerja pegawai, kepuasan kerja, dan kepemimpinan. Feigenbaum 5. Crosby 3. Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan perlu diketahui karena perusahaan akan memperoleh informasi sejauhmana kualitas dan kuantitas output kerja yang dihasilkan karyawan. Standar deskriptif Jenis. Misalnya jam masuk kerja adalah jam. Web• Menurut Widodo (2006), kinerja adalah melakukan suatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggungjawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan. Menurut Desi dan Didi (2017), pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas. d. 1 Pengertian Kinerja Menurut pendekatan perilaku, kinerja adalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan (Luthans, 2005:165). Indikator ini menentukan keterampilan, kecakapan, dan tingkat kompetensi karyawan dalam bekerja. 3. Kualitas kerja, adalah seberapa jauh keberhasilan seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya berdasarkan syarat-syarat kesesuaian danMenurut Anwar Prabu Mangkunegara (2006:67), pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Mathis dan John H. 1. Menurut Sutrisno (2016:172) "Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang. Menurut Gilbert. Mengutip dari buku Ekonomi SMA Kelas XI karya Yeni Fitriani dan Aisyah Nurjanah, pengertian angkatan kerja menurut. kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. PENGARUH KUALITAS KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pada PT Pasar Raya Sri Ratu Semarang WIDI YULIANI B11. job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Menurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kualitas adalah atribut perseptual, kondisional, dan agak subyektif dan dapat dipahami secara berbeda oleh orang yang berbeda. Jika penilaian kinerja karyawan berfokus pada kuantitas, perhatikan seberapa banyak hasil yang diberikan oleh karyawan tersebut. Kuantitas kerja ini meliputi ; 1) Ketepatan, 2) Ketelitian, 3) Keterampilan dan 4) Keberhasilan kerja b. 2 Aspek-Aspek Kinerja Menurut Soeprahinto (1996: 6) ada beberapa aspek-apek kinerja adalah: a. Misalnya, jumlah siswa, jumlah produk, jumlah. yang terdiri dari kompetensi dan kualitas kerja kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasikerjapegawai. Kemampuan bekerja sama Kemampuan bekerja sama adalah kemampuan seorang tenaga kerja untuk bekerja bersama dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang. Database kinerja perusahaan adalah data yang penting, karena dariSementara, pengertian yang lebih detail telah dijelaskan oleh beberapa ahli. Kualitas kerja Kriteria penilaiannya adalah ketepatan kerja, keterampilan kerja, ketelitian kerja, dan kerapihan kerja. Berani Mengambil Inisiatif. Kualitas kerja karyawan dapat. Kinerja 2. " dengan adanya kinerja karyawan maka setiap pekerjaan akan lebih mudah dicapai karena adanya kualitas karywan yang baik dan benar. Juran 2. Sementara, ada orang lain yang menginginkan kualitas dan kuantitas dalam waktu sesingkat mungkin. sumber daya yang dipergunakan. 2. Kualitas dan kuantitas MP-ASI menentukan status gizi balita. Menurut MinerKinerja merupakan hasil kerja dan perilaku kerja seseorang dalam suatu periode, biasanya 1 tahun menurut Kasmir (2019). Berikut ini beberapa jenis-jenis kuantitas yang mesti kamu pahami. Kesempatan kerja ini akan menampung semua tenaga kerja apabila lapangan pekerjaan yang tersedia mencukupi atau seimbang dengan banyaknya tenaga kerja yang ada. Kualitas produk dan jasa, adalah mutu serta kualitas berbagai jenis produk (barang/jasa) yang. PT Duta Paramindo Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang Pengembang Properti. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Nur Hasmalawati, Nida Hasanati. seseorang). 2) Produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan pekerjaan dalam periode waktu tertntu. c. Ketepatan waktu membuat kerja efektif dan efisien. 13 didalam melaksanakan tugas-tugasnya yang sudah di tetapkan. Prinsip tersebut dapat menjadi pedoman bagi kita semua dalam berkomunikasi sehingga pesan dapat tersampaikan dengan jelas, padat, dan tepat sasaran. Sebelum tahun 2000, indonesia menggunakan patokan seluruh penduduk indonesia yang berusia 10 tahun ke atas (melihat hasil sensus. yang ditampakkan secara kualitas dan kuantitas pada periode tertentu yang menggambarkan seberapa baik karyawan tersebut dalam mengerjakan tugas yang diberikan. Kerja sama dengan orang lain dalam bekerja. Produktivitas kerja memiliki dua dimensi, yaitu efektivitas yang mengarah kepada pencapaian unjuk kerja yang maksimal yaitu pencapaian target yang berkaitan. Moeheriono (2012:95) juga mendefinisikan bahwa kinerja sebagai gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam4) Layanan dengan indikator komunikasi dan tingkat respon diberikan bobot 20%. Kualitas pekerjaan adalah indikator penting dan digunakan perusahaan dalam menilai hasil kerja karyawan. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja . Kuantitas kerja, Kuantitas kerja adalah jumlah yang harus diselesaikan dan dicapai dalam pekerjaan. Para filsuf menyebut ini objek. Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu Net promoter score (NPS) dapat menjadi indikator dalam penilaian kualitas kerja karyawan. Umumnya, manajemen akan menilai dari jumlah unit dan/atau jumlah aktivitas yang diselesaikan dalam satu hari. Webpencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan waktu. Kuantitas kerja, adalah jumlah kerja yang harus dilakukan dalam suatu periode yang telah ditentukan, dengan indikator ketepatan, ketelitian, keterampilan. Mutu merupakan hasil pekerjaan yang dapat menunjukkan kualitas kerja seorang pegawai. Faktor-faktor ini membantu untuk mengukur kinerja karyawan, departemen atau program di perusahaan. 2) Pengetahuan Pekerjaan Merupakan tingkat pengetahuan dan penguasaan yang terkait dengan tugas pekerjaan. Kuantitas ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Menurut Mangkunegara (2013), mengemukakan bahwa Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan padanya. apa . Kinerja Karyawan Pengertian kinerja oleh Anwar. Surendra “Kepuasan adalah faktor yang dicari tamu dalam memutuskan membeli/menginap di sebuah hotel”. Kuantitas adalah suatu nilai yang bisa diukur, sedangkan kualitas adalah suatu tingkat dari bagus atau tidaknya akan sesuatu. Kemampuan bekerja sendiri. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara. Berikut beberapa indikator penilaian kinerja karyawan menurut para ahli adalah: (1) Kualitas Kerja; (2) Kuantitas; (3) Ketepatan Waktu; (4) Efektifitas; (5) Kemandirian. Berbeda dengan standar kualitas, standar kuantitas bisa diukur dengan angka dan hasil nyata yang objektif. Berani Mengambil Inisiatif. a. Pengetahuan mengenai pekerjaan adalah keahlian praktis dan teknik serta informasi yang digunakan dalam pekerjaan, d. Kualitas Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Mangkunegara (2000:67) mengemukakan kinerja (prestasi kerja) adalah sebagai hasilMOTO DAN PERSEMBAHAN Motto 1. Sifat Pribadi Indikatornya : a. Prabu (2017) menyatakan bahwa kinerja karyawan adalah ”prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. menjelaskan bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. yang dikerjakan dan . Nah, selanjutnya kamu akan diajak melihat pengertian dari sumber daya manusia, lengkap dengan kuantitas dan kualitasnya. Kuantitas hasil pekerjaan juga bisa dijadikan sebagai indikator kinerja karyawan. Hasibuan (2014 : 94). ” Definisi kinerja karyawan menurut A. kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sedangkan kinerja jika dihubungkan dengan perusahaan maupun organisasi bermakna hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh pelaksana tugas dan tanggung jawab. Berikan Pelatihan dan Pengembangan. Berikutnya kamu akan diajak melihat satu persatu uraian tentang pengertian hingga seperti apa kuantitas dan kualitas dari SDM-nya. Kinerja yang tinggi perlu didukung dengan aktivitas karyawan yang melebihi harapan. 4 Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan denganWebMangkunegara (2011), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab diberikan kepadanya. 2. DOWNLOAD : Format Dokumen Penilaian Kinerja Penyedia. Menurut Mangkunegara (2001 :67), Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Setelah mengetahui pengertian dan kualita dan kuantitas, selanjutnya mari ketahui tentang perbedaan kualitas dan kuantitas. 3. 1. 2. WebMenurut Mangkunegara (2005), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, dan merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha, dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya. Kualitas pekerjaan. Sedangkan menurut Yasa, (2017). Persembahan Tesis ini kupersembahkan untuk : Almamater tercinta Program Pascasarjana Universitas Negeri. Jadi meningkatkan mutu bertujuan untuk memberikan hasil yang terbaik yang pada akhirnya sangat berguna bagi perusahaan dan bagi pegawainya. mendefinisikan lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana. com Itulah penjelasan mengenai indikator kinerja karyawan, yaitu alat untuk mengukur pencapaian kinerja karyawan. serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. Kualitas kerja dapat dilihat dari ketepatan, ketelitian, keterampilan, dan kebersihan karyawan selama melakukan pekerjaan. Kuantitas sering dilambangkan dengan angka 1, 2, 3, dan seterusnya. Dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Kajian Teori 1. 1. 15 No. mengalami kegagalan. ” Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian suatu pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalamMenurut Mangkunegara (2009:67) pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. 4. Ini menggambarkan sesuatu, entah bagaimana itu dibuat, atau. 2) Sikap kerja yang Efisien adalah perbandingan yang terbaik antara Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Jika jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan pegawai semakin banyak, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja . Menurut Wibowo (2010:4) Kinerja adalah implementasi dari rencana yang telah disusun tersebut. Kuantitas Penduduk. kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan kesungguhan serta waktu. Kuantitas Penduduk. Mangkunegara (2015:67) pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Untuk mengetahuimerupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Perilaku manusia,tingkat,dan kualitas kerja ditentukan oleh sejumlah variabel perseorangan dan lingkungan (Laurensius, 2016:66). METODE PENELITIAN Alat Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah tabung mikro steril ukuran 2 dan 1,5 mL, pipet mikro (10µL, 100-200µL dan 1000µL), tips (10µL, 100-200µL, 1000µL), pipet 10 3. Kuantitas penduduk yang memadai akan membuat kebutuhan akan tenaga kerja bisa terpenuhi. Menurut Anwar prabu Makunegara (2013:45) tujuan dari pelatihan dan pengembangan adalah : Untuk meningkatkan kuantitas output; 1. Kuantitas Kerja adalah Standart ini menekankan pada mutu kerja yang dihasilkan dibandingkan volume kerja. Kuantitas biasanya selalu dibandingkan dengan kualitas. Baca Cepat show Pendahuluan Pengertian Kualitas Menurut Para Ahli 1.